《中国大陆新移民就业问题》系列报导(二)

 

卅三岁的胡雪燕是学外语出身的,在厦门一家外资公厂当贸易秘书,收入不错。几次随老板出国洽公,见多视广,也起了移民念头。不久,她即只身来温哥华报到。由於身上没有太多积蓄,报到不久便忙著找工作。

刚开始,胡雪燕凭著流利的外语,在一家华人经营的玩具店当店员,但因为薪水不高,又转行当餐厅侍应生,只是侍应生底薪低,小费又时少时多,没拿个准儿,不久她又跑去卖家用品直销,收入更不稳定。

胡雪燕心想,再如此下去也不是办法,所以靠著朋友介绍,参加一家保险公司的考牌培训计画,经过密集训练,果然在五个月後开始拉保险。

不过,拉保险谈何容易,除了要有良好的人际关系,口才也要好。胡雪燕先从邻居下手,才和邻居讲了几次,竟变成邻居只要看到她,连忙避开,更甭谈要做生意了。结果一年下来,她只做成一个生意,还是靠友人替她介绍的新移民。

胡雪燕说,来温哥华两年间,她曾向许多洋人公司寄去履历表,经常一去就没有回音。华人商家虽然偶而愿意聘她,但薪水奇低,一个月实拿不到一千元,生活过得非常清苦。有时她不禁在想,若当初不移民加拿大,可能现在也已经商场上独当一面了,似有悔不当初之叹。

许多专家和移民团体已经指出,高学历群的大陆移民初抵境在就业方面经常碰壁,所面临的最大困扰就是他们的学历不被采认,和缺乏加拿大经验。其实联邦和各省都有移民安顿和就业谘询的服务,可惜不少新移民不知到这类的机构,或移民服务事项与实际个案有所落差,无法满足急於工作移民者的需要。

专家建议,新移民对加拿大的许多情况需努力去适应,譬如大陆人士可能对政府较不信任,也不习惯申办某些服务,找工作的时候或许较被动、不能放下身段,或不懂得毛遂自荐等,这类心态都可能形成寻找就业的绊脚石。

如果我们深入探讨,就可以发现技术移民就业艰难的情形不独发生在大陆移民身上,其他地区移民加拿大的专业人才也经常遇到就业的窄门。从宏观角度看,九○年代堪称二次世界大战以後,加拿大吸纳全球移民的高峰之一,近年来每年约有二十万名新移民抵埠,这群大多数来自亚洲地区,普遍较年轻力壮、具备语言能力和学历优秀的新移民融入加国劳力市场的表现却每下愈况,不但造成新移民失业率偏高、技术人才浪费、高学历者屈就低阶层工作等不平衡的现象,而且新移民的收入也远不如加拿大本地出生人士。(二)

 

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